Atraso de salários. Não pagamento de salários. Redução salarial sem justificativa. Ambiente de trabalho hostil. Ausência de recolhimento do FGTS.
Humilhações, gritos ou agressões verbais. tratamento discriminatório. Pressão excessiva ou cobrança desmedida. Redução do trabalho para “punir” o empregado. Conduta abusiva e desrespeitosa. Todas as condutas devem ter ocorrido repetidamente.
Se você trabalha ou trabalhou sem carteira assinada, ainda assim tem direito a receber todos as verbas trabalhistas através do reconhecimento do vínculo empregatício.
Quedas. Uso de máquinas e instrumentos sem EPI ou treinamento adequado. Choques elétricos. Acidentes de trajetos ou em detrimento do trabalho. Falhas de segurança do trabalhador.
Enfermidades adquiridas ou agravadas em razão da atividade laboral: LER/DORT e doenças ergonômicas; Exposição química, física ou biológica; Doenças respiratórias; Transtornos psicológicos decorrentes do ambiente laboral.
Trabalhou além da jornada e não recebeu corretamente? ➡️ É possível ajuizar Reclamação Trabalhista para receber as horas extras com acréscimo mínimo de 50% sobre a hora normal.
Devido a quem exerce atividade exposta a agentes nocivos à saúde. 💰 Percentuais: 10%, 20% ou 40% sobre o salário-mínimo, conforme o grau de exposição.
Devido a quem trabalha exposto a risco à vida ou à integridade física, como: 🔥 Inflamáveis, eletricidade, armas de fogo, explosivos, entre outros.
Se você foi dispensado por motivo de cor, raça, etnia, doença grave (como câncer) ou após apresentar atestado médico válido, há direito à indenização por demissão injusta.
Foi obrigado a abrir CNPJ para ser contratado? 🚫 Isso pode caracterizar fraude trabalhista. Um advogado especialista pode buscar o reconhecimento do vínculo e a reparação de todos os direitos.
Prestamos assessoria completa em cálculos: Liquidação de inicial e sentença; Rescisão de contrato; Atualização de valores e juros.
Se acredita que sua demissão por justa causa foi indevida, é possível requerer a reversão e receber todas as verbas devidas como se fosse uma dispensa sem justa causa.
Advogada, especializada em Direito do Trabalho, com foco em acidentes de trabalho, atuante também na área previdenciária auxiliando nos demais direitos dos trabalhadores. Atuo com estratégias jurídicas personalizadas, sempre a partir de uma análise minuciosa de cada caso e atenção absoluta aos detalhes que fazem a diferença no processo. Secretária-Geral da Comissão de Direito do Trabalho da Subseção Anápolis/GO, Triênio 2025/2027.
Fundadora e CEO do escritório Mirian Ferro Advocacia, que vem se destacando pela expertise na área trabalhista voltada para trabalhadores.
Nosso escritório tem atuação em todo o território nacional, de forma 100% online, garantindo praticidade, agilidade e excelência no atendimento. Nosso compromisso é proteger os seus direitos com responsabilidade, ética e dedicação.
É só clicar no ícone de WhatsApp para falar com sua advogada.
Os documentos podem ser enviados diretamente do WhatsApp ou e-mail, por fotos, ou PDFs. Nós orientamos tudo o que for necessário ao processo.
O contrato de prestação de serviços advocatício é assinado de forma digital por meio de assinador digital fornecido pelo escritório ou pelo gov.br.
Após todos os passos anteriores, tudo continuará on-line, preferencialmente, com atualizações do processo a cada andamento. Com total transparência.
Todas as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Trabalhadores expostos a risco de morte, eletricidade, produtos inflamáveis, explosivos ou violência têm direito ao adicional de periculosidade de 30%. Já quem lida com agentes
Se você trabalha além da jornada, faz intervalos reduzidos, responde mensagens fora do expediente ou cumpre horas extras sem receber, está acumulando valores que podem
Doenças como LER/DORT, problemas na coluna, transtornos psicológicos, doenças respiratórias, alergias, estresse extremo, ansiedade e outros quadros clínicos podem surgir ou se agravar em razão
Um acidente de trabalho pode acontecer por falta de EPIs, ausência de treinamento, falhas de segurança, quedas, choque elétrico, manuseio de máquinas ou até acidentes
O assédio moral acontece quando o trabalhador sofre, de forma contínua e repetitiva, humilhações, xingamentos, isolamento, cobranças exageradas, ameaças, comparações ofensivas ou qualquer comportamento destinado
Quando o empregador falha repetidamente com suas obrigações, a lei garante ao trabalhador a possibilidade de romper o contrato e receber todos os direitos como
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