Quando o empregador falha repetidamente com suas obrigações, a lei garante ao trabalhador a possibilidade de romper o contrato e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Atraso de salários, falta de depósitos de FGTS, redução salarial sem justificativa, ambiente hostil, perseguição, cobranças abusivas, humilhações e jornadas extenuantes são condutas que configuram falta grave do empregador. A rescisão indireta existe exatamente para proteger você de situações insustentáveis que comprometem sua dignidade. Muitos trabalhadores continuam em ambientes tóxicos por medo de perder direitos, quando na verdade é justamente nessas situações que esses direitos se ampliam. Se as condições de trabalho se tornaram insuportáveis, você não é obrigado a continuar. A lei está ao seu lado, e é possível garantir todos os seus valores devidos, verbas rescisórias, FGTS, multas, e ainda buscar indenização quando há danos morais.
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